陽合倉儲物流公司怎么解決員工離職問題的

目前倉儲物流部門員工流失率居高不下，管理成本高企，是眾多電子商務企業物流部門比較普遍的現象，也是倉儲物流主管們***的事。

那么陽合倉儲物流公司是怎么解決員工離職問題的呢？

主流觀點認為，倉儲物流基地遠離市區、地理位置偏僻、員工生活不便是員工流失率高的一個客觀原因。由于城區土地資源緊張，地皮費用昂貴，這幾年，原位于城區的倉庫都已面臨被拆遷和已被拆遷命運，絕大多數新建倉庫都選擇了在交通便利，土地使用成本相對較低的郊區建立庫房。而倉儲管理和物流管理中需要大量的員工和人才，則不得不在這些僻遠的基地工作和生活。

**倉儲物流基地盡量選擇在交通便利的地方。這也是大多數倉儲物流公司一致的地方，不但是為了員工的便利，也是在于物流運作時節約時間和成本。

第二把員工生活便利作為建設基地時一項重要工作來抓。陽合儲運深知倉儲并不是倉庫這樣簡單的概念，人性化的設計和規劃對于倉儲企業來說十分重要。人力資源的成本的降低可以很大程度上降低電商企業倉儲物流成本，**降低出錯率。具體做了兩方面的工作。

1、生活配套設施齊全。倉庫里面的辦公區比一般的倉儲企業要大，要正規;員工食堂、宿舍、上網、洗澡、有線電視應有盡有，員工生活舒適，自然會有歸屬感，流失率自然會**降低;

2、文化生活豐富。園區日常會有一些文化活動，球場、閱覽室是標配。經常組織入駐企業員工的集體活動，豐富入駐企業員工的業余生活。